市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？
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" a. @* x3 J$ a7 n& c- F最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
5 a" F% t) ?- `- ]最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。

" a- |% ?# P; |+ j8 g/ p这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。
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0 b' K% m- X1 e+ r& b8 _ 一、老黄的新布局：硬件仍是底色

硬件仍是英伟达的基石。
% w6 T9 ?; l9 L/ D8 S1 B& P, u在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。
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AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。
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与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
. ?# A) ~0 `* K5 ^9 Z, p在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。

- s/ c* p+ ]$ E4 X: t“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”
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9 I' T+ o9 h% E9 w( y* i! a7 h4 Y 二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报
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: n1 R; D. U2 r" y9 j$ s令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
要知道，马斯克可是连一个PR都没有。

. s& B& B+ B- y& G) ~但英伟达不同——
它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
0 W: R5 f( ^' J) V/ A4 [2 H需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
, X' I& J* u# p老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。

三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben

被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。
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Dwight Diercks

" G2 {$ \2 P* s3 ~掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。
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3 S% h8 [3 _+ d+ R. `Bill Dally

英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

! ^8 W6 |& D! {! p' ` 四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起

3 I- m0 J3 T# N' `吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
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) w% i3 f; O5 [清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
) `& |2 F5 ?6 z$ L8 x他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
, e) [# j. C8 |  S8 l' f让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。

) `$ S" F# B3 }$ ~! e' i! l/ D黄仁勋评价他：
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+ A' K& b8 R7 y" p' [& L# B“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”

五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化

0 Q# x6 M, D  p( _2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
7 D$ I& g- ~( `9 z老黄直接下属从55人减少到36人。

这是一个信号：
英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。
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六、黄仁勋的管理铁律
" G! e3 ?9 t8 \+ ^- z6 k" ]
5 G# U0 y: ]+ H  e& s8 s8 u, r他是高压的代名词。
, L* {5 T' [/ u3 R上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”
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$ k* Z$ ]( \" m, H% e* `& ?9 z英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
$ b1 S6 h: y% |" O1 Q老黄说：

“大家来这儿是为了工作。”

  Y8 i6 u* z5 K% ~+ l6 S但他也极少开人。
即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
“我会骂你，但不会开除你。”

翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，