市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？

最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
% z6 W( J, k0 O9 l5 l: b最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。
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这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。

一、老黄的新布局：硬件仍是底色
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, J9 p  |: y( P* h3 w硬件仍是英伟达的基石。
在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。
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3 Z' |0 ?& L! t( B3 A9 DAI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。
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与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
+ q2 s: }6 f6 @: t在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。

! C  z0 m" H$ ^: G“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”
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/ f' C: C( F) T  i5 |+ C3 d( M/ `& O 二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报
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令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
8 i& L/ A, Y6 R6 R: x* a要知道，马斯克可是连一个PR都没有。
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; d! {0 U0 ~& e/ B但英伟达不同——
它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
+ Q% d* e) z, F& w* O# V2 X7 b2 @需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
0 ~% Q) h) P$ E8 x  L+ m/ U; m% N老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。

6 L+ E- ~/ Y8 l/ t. B 三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben

3 Q1 l+ f: |! a" K2 {9 s% d被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。
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Dwight Diercks

1 w  Y' o. r$ d) a$ y. e掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。

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, v) _) a6 N3 a, }; H& D
/ ^" V9 j& O4 r9 R英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
* i8 P; J3 ^* Z. m' M从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。
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' b' [) a2 T7 n 四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起
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" t2 |8 [1 M) \9 [吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
+ U% n, D: m8 J6 L  ?  ^8 o- Z
; S% B; F, y) ^0 Y) h3 d清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
0 Q# x" j, v2 R3 D" ^  t5 K让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。
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黄仁勋评价他：
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“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”
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五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化

2 D, X1 N2 m/ w7 R' @7 [: C6 h2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
老黄直接下属从55人减少到36人。

0 L6 C& _' A2 p: ]$ ]这是一个信号：
9 j+ \7 y: n% _" i% w/ i/ R0 @3 ]英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
% u+ i' x  h+ u2 m& a. }从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。

: k0 |+ J4 h2 k' w 六、黄仁勋的管理铁律

他是高压的代名词。
上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”
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英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
老黄说：

( \# l9 U  J1 E2 M/ V9 b' B& c“大家来这儿是为了工作。”
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但他也极少开人。
即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
“我会骂你，但不会开除你。”

翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，