市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？

最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
2 k  |* ~2 H6 k; V+ y0 M最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。

这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。
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. b2 u0 x" [9 Z8 L  k$ F  [  l 一、老黄的新布局：硬件仍是底色
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硬件仍是英伟达的基石。
: i; D2 X# H7 N* M; Q; k! k6 i在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。

& u1 `7 n" f- nAI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。
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与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。
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& [& o( y' j6 c5 X7 N3 a" q# J“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”

二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报
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令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
3 n) R* S% U$ ~3 {要知道，马斯克可是连一个PR都没有。
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1 Q5 F) {* v- y( l+ O. P但英伟达不同——
它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
4 T) P; y9 P: j' J9 n* u4 H需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
1 H* c' i2 ?" s: z- h: M老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。
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$ H/ y0 ]' Z+ d9 c) i 三、三位老朋友：硬核灵魂人物
8 _- n0 f! a4 E7 W Jonah Alben
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% z: m1 C2 A6 H7 \' C& y6 ?, C$ _被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。
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Dwight Diercks
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掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。
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$ a8 [% X' p. T0 D" x  O5 S& e- T3 hBill Dally
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英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
" y3 `& X# N; I  C" b6 N从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。
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* d( Y1 @9 t' M 四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起
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吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。

8 \: [% ^. S. |( M) V8 m清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。
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7 ^8 c% d8 e) Y- r黄仁勋评价他：

“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”

) o* M  A; K3 r 五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化
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; X  E2 a5 ^* V8 b' I8 y2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
  r1 [! `) R: D* M* v老黄直接下属从55人减少到36人。
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这是一个信号：
英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
% @. r- N0 `: u  }从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。
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7 K* H% t% W- N+ `3 l5 k 六、黄仁勋的管理铁律
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他是高压的代名词。
上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”
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英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
老黄说：

“大家来这儿是为了工作。”

但他也极少开人。
% n/ G9 W; t: Z' s, q- r- d1 q即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
7 u/ d9 {+ e/ M" |“我会骂你，但不会开除你。”
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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，