市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？

, p* L3 @' P1 z; ^; |6 X最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。
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% H" }. t9 g2 |0 q  J4 H& R这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
0 ]7 P5 S, Z- ?战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。

, X2 `& A8 Z( l9 ~' N 一、老黄的新布局：硬件仍是底色
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! ~4 M1 Y  H8 @& `$ A硬件仍是英伟达的基石。
在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。
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  v/ L' N- C! _* r) H5 l2 Y9 CAI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。
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% P3 u# Z9 B/ Z6 I* @与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
) o' t0 k9 Z! t9 ?在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。
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: r1 u# b0 Z  z+ R/ x+ {& z1 e“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”
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5 N1 x) f4 q+ Z 二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报

6 Q& K4 v, ]4 b, M$ b  e9 ]令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
9 U+ D6 z1 T; X( h  U, v3 t要知道，马斯克可是连一个PR都没有。

2 A+ C: c" `& v% o但英伟达不同——
它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。
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3 B1 U% Z+ @: V 三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben

被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。

Dwight Diercks
( C/ V+ j0 [, v4 R
1 k+ W/ j- \# ~2 W& B5 z掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
: ]$ I7 Y( m5 e0 G0 Q: q3 U0 m统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。
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Bill Dally

$ W0 X/ ]5 x8 i. L( E, U$ q, J( e英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

4 N$ I& O( ^1 c7 ]- t4 N$ ~1 z' d& | 四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起

吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。

清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
. J" q- |5 C, {' a3 H6 ~他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
0 B0 W8 P' g, M" _( n' I2 w: z6 f让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。

* \8 j7 ?' N  r9 \& q  F( N  i黄仁勋评价他：

“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”

! g2 R6 e2 k6 t& K5 [ 五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化

2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
老黄直接下属从55人减少到36人。
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; k: F4 d$ Q& x( s7 b6 p; l7 f! h这是一个信号：
$ M7 Z  O6 P, f3 V5 z- I( m英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
4 J- p+ s- G# {从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。
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' y% r' y1 |4 N 六、黄仁勋的管理铁律

他是高压的代名词。
/ ~6 p2 ?9 g. d" A8 j' {, r  i上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”

英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
老黄说：
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“大家来这儿是为了工作。”

但他也极少开人。
即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
“我会骂你，但不会开除你。”

翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，