互联网大厂福利盘点：谁家好吃？谁家寒酸？

资讯版

最近，字节跳动调整员工福利的消息在网上炸了锅。其实，从国内互联网大厂学谷歌开始推福利文化那天起，大家对这些公司“养”员工的方式就格外关注。
4 r9 @0 X5 {# \! i
今天，我们就来聊聊各大厂的福利，尤其是大家最关心的——食堂！
; C. G. R. L2 l, Y# B
百度：稳定不变，反而成了优等生
6 A; b8 _6 e8 b1 K- D: E, q5 T2022年，腾讯、字节、快手等纷纷削减福利，但百度基本没变：中秋照常发礼盒，茶水间的水果、咖啡、零食还是有，打车报销也很友好，9点后下班就能报销，比很多大厂宽松。健身房、球场、瑜伽室、攀岩墙等娱乐设施一应俱全。
) h! |/ I5 u# H; H& {4 P/ j
; v9 ^3 v6 @$ F2 _3 \1 r9 z5 U/ A2 Y员工怎么说？
正式员工觉得食堂跟大学食堂差不多，免费晚餐的吸引力一般。班车也比较鸡肋，只有西二旗地铁站到各个办公区。对于实习生来说，管饭、零食、水果、免费咖啡就很重要了。
3 y! z% q2 V1 [" s( e. o
观察点评
/ j7 D2 U; M! d. j+ U百度福利不算最豪华，但胜在稳定。当其他家都在砍福利时，百度“稳住”，竟然成了优等生。
) U4 q4 ]' @7 P. a; r9 O
- g, [: M& a( L4 L5 L) K# E/ W字节跳动：福利缩水，员工不买账
& N1 g, d. T6 v4 ]/ e9 b, s6 A1月24日，字节宣布调整福利，主要有三点变化：

2026年起取消春节红包（2025年最后一次发，金额和2024年持平）。这个红包原本是字节的标志性福利，2022年最高能拿6888元，2023年直接砍半，2024年继续不涨。
取消下午茶，调整节假日礼盒，以后只有茶水间全天有水果和坚果，端午、中秋礼品直接砍掉。
新增两项福利：医保扩展（洗牙、子女疫苗等）、合作外部健身房（公司报大部分费用）。
员工怎么说？
; ~0 I; D6 U/ B很多人觉得公司给出的理由有点牵强，医保和健身房这些东西，实际使用率并不高，反而是下午茶和春节红包的取消，让大家觉得“亏了”。

" w- V% c! N- `! M8 @食堂情况
' Z7 P2 e; `. {字节的食堂评价两极分化：上海新江湾的食堂被夸成“配享太庙”，但虹桥、漕河泾工区的员工就抱怨饭太一般。北京的大钟寺食堂被评为最佳，而紫金工区的食堂则被列为“避雷名单”。
/ H7 P6 @" L4 k$ I+ C
观察点评
曾经用下午茶、红包吸引人才的字节，现在开始缩减这些福利，不管公司怎么解释，员工的心里肯定是不舒服的，甚至对公司未来预期也会下降。
9 _7 _0 h! L; y, u+ q0 |
2 P! _, N8 o. M$ J0 K0 F- W, Q拼多多：高薪换血汗，福利聊胜于无
9 h+ A9 ~3 W1 f" |6 U6 ]4 w有网友分享自己在拼多多的工作体验，概括起来就是：

996是标配，甚至面试时就会直接问你能不能接受。
  l* Z( S) T; O; e工位比网吧还小，办公设备极限循环利用，键盘按键塌陷、电脑性能一般。
高强度工作，一人干三个人的活，难怪拼多多体量快赶上阿里，但员工人数只有阿里的十分之一。
员工怎么说？
拼多多的办公环境和福利早已被吐槽多年。取消水果后，饭越吃越差，甚至有员工形容为“猪食”。更离谱的是，饭菜本身没问题，但都是做完放3小时的外卖，顿顿如此。
0 g7 Z3 Z' `& _5 w0 ~9 j' E3 s
观察点评
拼多多确实工资高，但工作强度大、管理不人性化，福利几乎没有，适合想赚快钱的人。
0 M( U+ J" `/ h; u6 j
美团：“开水团”名副其实
美团被戏称为“开水团”，就是因为福利少。
" F1 l6 W* R& f7 B0 `- {: e
# U9 c  M! q2 [" ?: k$ m9 i基本福利：

8 C1 b6 @7 p3 U( l/ d6 ^0 K1 T9点半后下班免费打车，8点后有30元饭补。
6 ]% ~& z4 e4 C- F$ e) _5 \实习生如果是外地人，有租房补贴。
每个月有100-200元的团建费用。
. L3 \* b. S7 f* o$ U8 N! V员工怎么说？
# |" a. i* F' B: \9 l2 B8 g很多人吐槽：

0 U# }! u+ v: S- c- S" r) @2 C工位跟网吧一样挤，手一伸就会碰到同事的桌子。
& t) O9 W0 Z+ O( n% h4 P( i公司连纸巾都不给，会议室的纸巾还用胶水粘住防止拿走。
内部卷得要命，工时排名、加班比拼成了常态。
6 V$ f; }. a8 f9 B/ U* r1 E观察点评
( Y5 x8 L/ Y4 h' c美团和拼多多真的很像——工作量大，福利少，员工压力巨大。

" I' D4 g( p4 a- i$ I1 P- `# p员工最在意的是什么？
8 K0 `( e% z! }有人觉得，福利好不好，决定了一个公司待起来爽不爽。但越来越多大厂员工表示：
相比零食、下午茶、节日礼品，他们更关心的是能不能在内卷中活下来。

福利多一点少一点，影响不大；但如果公司业务不行、稳定性差，那就另当别论了。
+ @7 t/ H4 }0 q, C! G8 \

$ V6 S/ ^2 E: y6 L9 {  q( V) x6 h

海棠无香

对于员工的福利，感觉还是胖东来做好，大厂不一定福利好的。

独孤影

现在大厂的福利缩水，感觉就是个信号——钱没以前好赚了。字节这波调整，红包砍了、下午茶没了，员工心里肯定不爽

鱼天下菜

不管制度杂变，福利永远来源于效益，公司或单位没有效益，你又怎么谈福利呀